共融

一直以来，汇丰都致力于联系及汇聚不同的人才和文化。多元共融深深根植于我们的文化。

我们希望建立紧密联系的员工团队，帮助集团满足客户需求，并反映我们所服务的社群。不同的想法和视角有助我们创造机会、推行创新、管理风险以及实现可持续发展，从而惠及我们的客户、业务和员工。

我们希望员工在汇丰受到重视并得到支持，从而充分发挥潜能。每位汇丰员工都应相互尊重，共创共融文化，支持平等机会。汇丰绝不容忍基于任何理由的歧视、欺凌、骚扰和迫害行为。

我们采取积极措施消除障碍，鼓励来自广泛背景的人士在汇丰求职、工作和发展。我们确保建设多元共融文化的行动包括：

• 与招聘伙伴（包括专业公司）合作，让未被充分代表的群体在候选人中得到更多反映
• 为所有招聘经理安排必修培训，帮助集团从各类不同人才中吸引和雇佣最佳候选人，并解决偏见问题
• 投资于员工学习、技能提升和发展，确保每位员工都有相关机会，其中包括面向不同人才的“未来技能”(Future Skills)课程以及领导力促进(leadership accelerator)计划
• 汇丰集团行政委员会的全体成员及其管理团队的众多成员正积极行动，帮助所在群体未被充分代表的同事，促进集团人才多元化
• 对于希望采用灵活工作方式和特别工作安排的员工，我们也尽可能提供支持

汇丰设有八个环球雇员网络，汇集全球数万名拥有共同特质和兴趣的员工及共融盟友，重点关注年龄、残疾与心理健康、种族、信仰、性别、性少数(LGBT+)、在职父母及照顾者。而第八个网络为汇丰社群(HSBC Communities)，由关注弹性工作制和正念等一系列主题的群体组成。这些网络带来的洞见和经验，帮助我们作出承诺和采取行动。

汇丰为集团内外人士的发展提供支持和创造条件。我们通过慈善合作和志愿服务机会，鼓励员工分享技能，对社会产生积极影响。我们也通过性别视角融资(Gender Lens Finance)等方式，在商业活动中实施共融策略。

有关汇丰共融策略的更多资讯刊载于汇丰环球企业网站。敬请留意，此网站仅提供英文版本。