一直以来,汇丰都致力于联系及汇聚不同的人才和文化。多元共融深深根植于我们的文化。
我们希望建立紧密联系的员工团队,帮助集团满足客户需求,并反映我们所服务的社群。不同的想法和视角有助我们创造机会、推行创新、管理风险以及实现可持续发展,从而惠及我们的客户、业务和员工。
我们希望员工在汇丰受到重视并得到支持,从而充分发挥潜能。每位汇丰员工都应相互尊重,共创共融文化,支持平等机会。汇丰绝不容忍基于任何理由的歧视、欺凌、骚扰和迫害行为。
我们采取积极措施消除障碍,鼓励来自广泛背景的人士在汇丰求职、工作和发展。我们确保建设多元共融文化的行动包括:
汇丰设有八个环球雇员网络,汇集全球数万名拥有共同特质和兴趣的员工及共融盟友,重点关注年龄、残疾与心理健康、种族、信仰、性别、性少数(LGBT+)、在职父母及照顾者。而第八个网络为汇丰社群(HSBC Communities),由关注弹性工作制和正念等一系列主题的群体组成。这些网络带来的洞见和经验,帮助我们作出承诺和采取行动。
汇丰为集团内外人士的发展提供支持和创造条件。我们通过慈善合作和志愿服务机会,鼓励员工分享技能,对社会产生积极影响。我们也通过性别视角融资(Gender Lens Finance)等方式,在商业活动中实施共融策略。
有关汇丰共融策略的更多资讯刊载于汇丰环球企业网站。敬请留意,此网站仅提供英文版本。