共融

一直以來，滙豐都在聯繋及匯聚不同的人才和文化。多元與共融深深根植於我們的文化。

我們希望建立緊密聯繫的員工團隊，幫助集團滿足客戶需要，並反映我們所服務的社群。不同的想法和視角有助我們創造機會、推行創新、管理風險以及實現可持續發展，從而惠及我們的客戶、業務和員工。

我們希望員工在滙豐受到重視並得到支援，從而充分發揮潛能。每位滙豐員工都應相互尊重，創建共融文化，支持平等機會。滙豐絕不容忍基於任何理由的歧視、欺淩、騷擾和迫害行為。

我們採取積極措施消除障礙，鼓勵來自廣泛背景的人士在滙豐求職、工作和發展。我們確保營建多元與共融文化的行動包括：

• 與招聘夥伴（包括專業公司）合作，讓未被充分代表的群體在候選人中得到更多反映
• 為所有招聘經理安排必修培訓，幫助集團從各類不同人才中吸引和僱傭最佳候選人，並解決偏見問題
• 投資於員工學習、技能提升和發展，確保每位員工都有相關機會，其中包括面向不同人才的「未來技能」(Future Skills)課程以及領導力促進(leadership accelerator)計劃
• 滙豐集團行政委員會的全體成員及其管理團隊的眾多成員正積極行動，幫助所在群體未被充分代表的同事，促進集團人才多元化
• 對於希望採用靈活工作方式和特別工作安排的員工，我們亦盡可能提供支援

滙豐設有八個環球僱員網絡，匯集全球數萬名擁有共同特質和興趣的員工及共融盟友，重點關注年齡、傷健與心理健康、種族、信仰、性別、性小眾(LGBT+)、在職父母及照顧者。其中第八個網絡是滙豐社群(HSBC Communities)，由關注彈性工作制和正念等一系列主題的群體組成。這些網絡帶來的見解和經驗，可為我們作出承諾和採取行動提供幫助。

滙豐正提供便利及創造機會，幫助集團內外的人士發展。我們透過慈善合作和志願服務機會，鼓勵員工分享技能，為社會發揮積極影響。我們亦透過性別視角融資(Gender Lens Finance)等方式，在商業活動中實行共融策略。

有關滙豐共融策略的更多資訊載於滙豐環球企業網站。敬請留意，此網站僅提供英文版本。