一直以來,滙豐都在聯繋及匯聚不同的人才和文化。多元與共融深深根植於我們的文化。
我們希望建立緊密聯繫的員工團隊,幫助集團滿足客戶需要,並反映我們所服務的社群。不同的想法和視角有助我們創造機會、推行創新、管理風險以及實現可持續發展,從而惠及我們的客戶、業務和員工。
我們希望員工在滙豐受到重視並得到支援,從而充分發揮潛能。每位滙豐員工都應相互尊重,創建共融文化,支持平等機會。滙豐絕不容忍基於任何理由的歧視、欺淩、騷擾和迫害行為。
我們採取積極措施消除障礙,鼓勵來自廣泛背景的人士在滙豐求職、工作和發展。我們確保營建多元與共融文化的行動包括:
滙豐設有八個環球僱員網絡,匯集全球數萬名擁有共同特質和興趣的員工及共融盟友,重點關注年齡、傷健與心理健康、種族、信仰、性別、性小眾(LGBT+)、在職父母及照顧者。其中第八個網絡是滙豐社群(HSBC Communities),由關注彈性工作制和正念等一系列主題的群體組成。這些網絡帶來的見解和經驗,可為我們作出承諾和採取行動提供幫助。
滙豐正提供便利及創造機會,幫助集團內外的人士發展。我們透過慈善合作和志願服務機會,鼓勵員工分享技能,為社會發揮積極影響。我們亦透過性別視角融資(Gender Lens Finance)等方式,在商業活動中實行共融策略。
有關滙豐共融策略的更多資訊載於滙豐環球企業網站。敬請留意,此網站僅提供英文版本。